Audi-Mitarbeiter verschiedenen Geschlechts: Über den Gender-Leitfaden bei Audi wird vor gericht gestritten.

在大众公司员工和公司女儿奥迪为公司性别问题争吵的时候ingorland否决了两项妥协奥迪律师在周二的在曼哈顿地区法院的诉讼中说，从所有电子邮件的附件和制作的内容中删除抹布是不可能完成的任务。
他控告公司母亲大众的一名雇员他必须和奥迪的同事合作因为公司拒绝提供禁制令原告认为《指南》侵犯了他的一般人格权利。(在法庭上，原告引述一句话，包括“[养分]专家的成员是一名最合格的专业人员”。首席法官提议奥迪在未来可以“用普通方式写信”。
判决将于29号审判分庭提出。7月宣布。辩方律师指出，这不是什么审判。他给大众行政管理人员说，这是一个具体的个案。“这是关于你个人的决策。”
“对人格的自由发展进行了大规模干预”——对我来说，诺贝尔和平奖的明确候选人！
“他们没有说：专家！”
奥迪于 2021 年 3 月推出了该指南，并表示该公司希望“从现在开始在奥迪内部和外部书面沟通中普遍存在性别敏感的表述”。 公司律师塞巴斯蒂安克劳斯说，这样做的目的是防止歧视。 没有清楚地将自己视为女性或男性的任何人都必须展示自己，并且仍然应该在性别差距的帮助下感到受到关注和尊重。 奥迪在创建指南时咨询了专家。
原告的律师德克•吉森（Dirk Giesen）立即拿起了这个：“你没有说：专家！” 他的委托人明确主张平等权利和反对歧视。 但是“他想独处这种性别语言”。 指南中规定的使用导致新的歧视并侵犯了他的个人权利。 奥迪应该有义务停止向他发送带有性别差异的电子邮件、电子邮件附件和演示文稿——并为违规行为支付 100,000 欧元。
法官：“性别差距必须消除。”
主审法官将禁令救济总结为：“性别差距必须消除。” 同时，他指出，原告的代理律师没有引用之前诉状中引用的工作指示，可能晚了一点。
该诉讼得到了德语协会的支持，该协会拒绝将性别视为居高临下和意识形态。 德语协会积极看待重复输入（“学生”），但性别差距是有问题的：语言必须易于理解和清晰，并符合语法规则。 诸如“每个同事”、“说学生和她的父母”或“农民和医生”这样的表述都不合适。 (dpa-AFX/gem)

来源：www.automobilwoche.de

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