矿产资源公司（ASX：MIN）的创始人兼董事总经理克里斯·埃利森将无限期地继续担任其职务，因为该公司取消了此前公布的接班计划。

一年前，有消息传出，埃利森将在 2026 年年中卸任，此前一项调查发现他挪用了公司资金并逃税。

自 5 月被任命为董事长以来，马尔科姆·邦贝于周四首次在珀斯向股东们发表讲话。他称董事会已对继任计划的执行情况进行了审查。

他在公司的年度股东大会上表示：“虽然之前的董事会已经确定了接班的预定日期，但针对这一安排的支持计划已经过时了。从我们的角度来看，如果没有给公司及其股东带来不必要的风险，这一计划无法确保顺利完成过渡并达到预期效果。”

“克里斯和我完全一致认为，这次领导层的更替必须是一个严谨、有序的流程，而不能变成一场‘闹剧’，因为它原本就是如此。”

邦贝说，要找到合适的人来领导像敏瑞这样的创始人主导型企业，这一过程相当复杂，并且他将其描述为“一个变革管理过程，而非简单的招聘和筛选过程”。

招聘公司科恩·费里和人力资源咨询公司体验公司已获委任，协助敏瑞公司设计并实施一个分三个阶段的领导层继任计划。

第一阶段是建立一个能够支持传统型首席执行官主导模式的架构，随后则是构建一个高效的执行领导团队运作模式。

第三个阶段是同时确定内部候选人和外部候选人。

邦贝说：“通过以深思熟虑且有条不紊的方式推进这一转变，我们将确保公司、员工以及股东能够获得持久且高质量的成果，而不是仓促赶在某个随意设定的期限内完成任务。”

“我们将以建立合适的领导者、合理的组织架构以及为‘敏瑞’的长远发展奠定良好基础为标准来衡量成功。此次转型的成功将由克里斯留下，他对此充满决心。”

“别理会那些噪音”

自那起丑闻曝光一年多以来，埃利森和敏瑞斯公司仍一直占据着新闻头条。

上周有报道称，澳大利亚税务局正在调查埃利森的财务状况。

周四，埃利森在向股东们发表讲话时依然态度强硬。

“毫无疑问，过去的 12 个月非常艰难——这对公司来说是艰难的，对我个人而言也是如此。”他说道。

“在这篇文章的开头阶段，我就决定去做自己最擅长的事情。我会对所有针对我们的批评置之不理。这是无法改变的事实。”埃利森说道，“我所能做的就是确保我们继续按照过去 30 年的方式来经营现有的业务，继续做好我们擅长的事情，那就是向我们的股东们提供优质的服务。”

“这就是我们未来的工作重点，而且这一点永远不会改变，无论发生什么情况都不会改变。”

MinRes 目前正致力于加快其位于皮尔巴拉地区的奥南斯洛伊项目的发展，并减少债务。

上周，该公司宣布将以 7.65 亿美元的价格将其 30%的锂业务出售给浦项制铁控股公司。

埃利森简要谈到了继任规划事宜。

“我年龄确实越来越大了，这并非是报纸的报道加速了这一进程，而是因为我意识到是时候让其他人来填补我的空缺，从而继续推进这项工作了。”他说道。

“我们在这个业务领域拥有一支出色的管理团队，我们一定会确保这项事业在 40 或 50 年后依然存在。我们会忽略那些干扰因素。最终一切都会过去。”

董事会换届

布内伊于 5 月被任命为前董事长詹姆斯·麦克克莱门斯的继任者。

他向股东们表示，他的首要任务是提高公司的治理水平，而且该公司今年已经完成了董事会的全面改组。

苏西·科雷特和杰奎琳·麦吉尔于四月初辞职，随后丹尼斯·麦科米什在几周后也离职了，而贾斯汀·兰格则在八月离职。齐米·梅卡在年度股东大会结束后也卸任了职务。

7月，该公司任命了前原能源公司（ASX：ORG）的首席财务官劳里·特里梅因以及前麦克马洪控股公司（ASX：MAH）的首席执行官罗斯·卡罗尔为独立董事。上个月，该公司又任命了前国民澳大利亚银行（ASX：NAB）的人事与文化主管苏珊·费里尔以及拉梅利乌斯资源公司（ASX：RMS）的董事科林·莫尔黑德为独立董事。这四人以及邦德，在会议期间均正式当选为董事会成员。

邦迪表示，他的目标是打造一个“高端精英与普通工人相结合”的董事会。

他说：“今天，我很高兴地宣布，我们已经组建了一支强大、独立且结构均衡的董事会。这支董事会注重透明度、责任担当，并致力于在董事会内部营造一种以团队合作、追求成功为导向的文化氛围。”

该公司已任命凯特·巴克为新设立的“治理与合规”部门主管一职，直接向本戴汇报工作；同时任命萨拉·斯坦德什为公司秘书，任命尼克·罗尔为董事、法律及商务负责人。

尽管公司深陷丑闻之中，但股东们还是以压倒性的多数票支持为班迪和埃利森提供数百万美元的高额激励奖金。

MinRes 公司的股票在 4 月份曾跌至五年来的最低点，但此后已有所回升，本月已涨至 52.69 澳元的年度新高。

来源：www.mining.com

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