Agnico Eagle Mines Ltd.是加拿大主要矿业公司中2022年高管薪酬最高的公司，也是股东不满的最大问题。

在将于周五举行的年度股东大会的代理通知中，该公司首次披露，将向高管支付一次性奖金，以奖励他们在2022年2月与柯克兰湖黄金公司(Kirkland Lake Gold)合并，其中包括向执行董事长、Agnico Eagle前首席执行官肖恩•博伊德(Sean Boyd)支付1,000万美元。这使得博伊德的总薪酬超过了2,000万美元，高于标准普尔/多伦多证交所60指数成分股中任何其他金属矿业公司的首席执行长。

该公司在给股东的委托书中详细解释了奖金发放的原因，称“合并的转型性质”巩固了“该公司在黄金开采行业的‘超级高级’地位”。该公司还将合并后前10年的成本节约预期从3.2亿美元提高到4.25亿美元。

然而，Agnico Eagle将于周五就高管薪酬进行股东咨询投票，但这一投票遇到了麻烦。去年，Agnico Eagle在薪酬投票结果上的发言权是加拿大最差的，只有24%的股东赞成Agnico Eagle的薪酬理念。

今年，两家主要的代理顾问建议股东在不具约束力的投票中再次投“反对票”。他们还主张股东投票反对公司薪酬委员会主席罗伯特•格默尔(Robert Gemmell)。与格拉斯刘易斯公司(Glass Lewis & Co.)一起担任顾问的机构股东服务公司(Institutional Shareholder Services)表示，Agnico Eagle的薪酬委员会“未能充分解决人们对绩效薪酬的担忧，而且已经发现了存在重大问题的薪酬做法。”

ISS说，特别的合并奖金“是在没有考虑严格的业绩标准的情况下制定的。”ISS认为，由于它们是以现金支付的，因此与公司未来的长期业绩无关。

如果Agnico Eagle未能在周五的薪酬投票中获得发言权，它将成为加拿大罕见的连续两次投票失利的公司。财富管理公司CI金融公司在2021年和2022年都失败了，是去年唯一一家连续两年亏损的公司。

该公司总法律顾问克里斯•沃尔默斯豪森(Chris Vollmershausen)在一份电子邮件声明中表示，公司认为一次性奖金“公平、合理、应得，因为它为鹰鹰的股东带来了非凡的经济利益”，公司“近年来根据投资者的直接投入和反馈，大大加强了我们对高管薪酬的处理方式”。他表示，作为2022年的薪酬，这些奖金在2023年的通知中得到了适当披露。

“我们认为，代理咨询公司提出的问题低估了公司在2022年的强劲表现，过分强调了特殊的一次性事件，而这些事件并不能反映Agnico Eagle目前和整体的高管薪酬方式，”电子邮件称。

Agnico Eagle表示，在宣布合并时，预计在与Kirkland合并后，合并后的公司将由博伊德、安东尼•马库奇(Anthony Makuch)担任首席执行长、阿马尔•乔迪(Ammar Al-Joundi)担任总裁组成领导团队。但柯克兰首席执行长马库奇在合并后15天突然离职，获得了公司估值为1350万美元的遣散费。

Agnico Eagle随后将Al-Joundi提拔为首席执行长兼总裁。该公司在委托书通知中告诉股东:“这一变化预计将节省大量资金。”

该公司还表示，将副总裁及以上级别的高管人数从39人削减至31人，可以节省成本。

Agnico Eagle的薪酬调整还包括在12月(而不是今年早些时候)进行股票奖励，以避免股价年内下跌时出现的问题;取消高管的股票期权，并收紧合并后的遣散条款。

博伊德总共赚了2010万美元，其中包括290万美元的薪水、660万美元的股票奖励、800万美元的特别奖金和其他薪酬。这比2021年的1570万美元增长了近30%。(与其他几家矿业公司一样，Agnico Eagle也以美元公布薪酬数据;为了便于比较，《环球邮报》已将这两家公司的薪酬换算成加元，使用的汇率与它们披露薪酬时使用的汇率相同。)

乔迪在2022年赚了990万美元，其中包括200万美元的合并奖金。

博伊德的薪酬使他成为巴里克黄金公司(Barrick Gold Inc.)的最高薪酬。首席执行官马克·布里斯托。巴里克是加拿大市值最高的矿业公司，通常是薪酬的领先者。布里斯托的收入为1740万美元，低于2021年的1810万美元。这主要是因为他的530万美元奖金比2021年减少了约50万美元。

执行主席约翰·桑顿(John Thornton)的收入为410万美元，与2021年基本持平。

巴里克在多伦多证交所上市的股票在2022年基本持平。标准普尔全球市场情报(S&P Global Market Intelligence)的数据显示，由于大规模资产减记，巴里克的收入较2021年下降了8%，净利润下降了80%以上。

前泰克资源有限公司首席执行官唐纳德·林赛(Donald Lindsay)也在1000万美元以上的俱乐部，收入略低于1300万美元，低于2021年的1320万美元。根据标准普尔的数据，他的286万美元奖金比2021年少了约20万美元，尽管Teck的收入增长了35%以上，净利润增长了近16%。

S&P/TSX 60成分股中的其他金属矿业公司包括:

佛朗哥内华达公司首席执行官保罗·布林克赚了540万美元，比2021年增长了近14%。该公司股票的总回报率为6.5%，但净利润下降了4.5%。

惠顿贵金属公司首席执行官兰迪·斯莫尔伍德的收入接近670万美元，比2021年增长5.8%。该公司股价小幅下跌，利润下降逾11%。

金罗斯黄金公司(Kinross Gold Corp.)首席执行长罗林森(Paul Rollinson)的总薪酬基本保持在880万美元左右。该公司股价在2022年下跌22%。净利润从2.21亿美元变为亏损6.05亿美元。

第一量子矿业有限公司首席执行官特里斯坦•帕斯卡(Tristan Pascall)上任第一年的收入为490万美元。他的父亲菲利普·帕斯卡(Philip Pascall)在2021年赚了740万美元，这是他在该职位上的最后一年。

来源：www.mining.com

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