弗里波特的Morenci我在亚利桑那州。 来源：维基百科  

铜矿业的巨头们扰，以吸引和留住员工，特别是在美国，在上涨的全球需求的红色金属的绿色能源的过渡。

虽然监管推回和水的供应已在采矿工业的历史挑战，访问人才已经成为另一个担心。

与工人选择的工作，较少需要体力的工作并不是在遥远的选择，吸引矿业人才是现在的关键问题的行业，面临一波退休人员在下一个十年。 工人们需要技能，以建立和运行地雷生产的锂、镍、铜和其他金属料的绿色能源的过渡。

自由港公司是我们的铜产量的下滑，在结束2022和该公司预计将它浸1％，今年由于缺乏人才，在一段时间的上升铜的需求。

凤凰城的公司，其中有1 000多我们的工作开口，促进了已经利润丰厚的薪金，并提供一个时奖金，以吸引和留住工人，但是已经开始使用承包商来运行至少一个我们矿上的首席执行官理查德*Adkerson告诉  路透社  在场边的  CERAWeek  能源会议在休斯敦。

"这是影响我们的操作的程度和影响我们的扩张计划。 我们只是试图使我们的工作作为吸引人，因为我们可以说，"Adkerson，谁拥有运行的公司自2003年以来。 "但这不是一个不可逾越的问题。"

自由港加强了其外联到大学年龄的学生放弃学士学位要求的一些矿场的监管职位，他说。 弗里波特还扩大了其外联的妇女，强调这几个公司是最大的北美地雷是由妇女领导和凯瑟琳的怪癖，弗里波特总统运行的公司一起Adkerson.

弗里波特，其经营地雷在许多农村地区，也在最近几年中修建更多体育场馆、杂货店、零售商店和相关设施在矿场工人和他们的家庭。

自由港等里约力拓有限公司已超过4 000名雇员在犹他州，那里的公司运行的肯尼科特铜矿。 但是里约的目的还在于打开的决议铜矿，一个巨大的地下操作，这将需要数以千计的新员工，构成一个征聘的挑战盎格鲁-澳大利亚公司。

"我们需要加强在伙伴关系，与大学在犹他州和亚利桑那州和传统的学校喜欢科罗拉多州(学校的地雷)，以确保(人才有)在将来说，"巴托.

(由欧内斯特*Scheyder；编辑通过大卫*格雷戈里奥) 

来源：www.mining.com

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