德国工业界的重量级企业正在联手对员工在 IT 和物流等领域的技能进行再培训，以填补某些行业日益严重的短缺并避免裁员。
从大陆集团和博世等汽车供应商到巴斯夫和西门子等工业公司，超过 36 家大公司已同意协调一家公司的裁员和另一家公司的职位空缺。 目标是培训员工，使他们能够直接从一份工作转到另一份工作。
该计划的成本将由相关公司根据具体情况分摊。 在工厂关闭的情况下，将开始就员工的职业未来进行对话。 另一家可能正在寻找新技能的公司将参与该过程。
Continental 和 Deutsche Bahn 建立了合作伙伴关系，将具有汽车零部件制造商不再需要的技能的员工转移到铁路集团内的工作，并分摊成本。
“我们知道失业的社会成本，我们希望避免它，”大陆集团负责人力资源的董事会成员兼商业主导计划的高级发言人阿丽亚娜莱因哈特告诉路透社。
Ariane Reinhart 表示她相信该计划是此类计划中的第一个，她引用的数据显示，2020 年失业将使德国经济损失 630 亿欧元。
尽管德国的失业率相对较低（3 月份为 5%），但面对新的外国竞争，如果企业不迅速适应气候目标并加紧努力，人们担心会出现一波失业潮。计算等领域。
根据德国 Ifo 研究所的一项研究，如果汽车制造商不能足够快地转向电动汽车并确保对员工进行再培训，那么到 2025 年，与热力汽车相关的 100,000 个工作岗位可能会消失。

来源：www.marketscreener.com

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