澳大利亚一名内阁部长日前表示，澳大利亚将推动其采矿业建立一个性骚扰实施者登记册，以帮助遏制性骚扰行为。此前，一份州政府报告详细列出了针对女性的“骇人听闻”和“骇人听闻”的性骚扰案例。
矿产资源丰富的西澳大利亚州是该国大部分铁矿石行业的所在地。调查还批评必和必拓(BHP)和里约热内卢Tinto等矿业巨头无视或忽视非法和犯罪行为。
这份报告于周四发布之前，澳大利亚对性别歧视和欺凌文化的担忧进行了为期一年的调查，这些文化去年引发了公众对工作环境的愤怒，导致了澳大利亚的“我也是”时刻。
澳大利亚约占全球铁矿石出口的一半，长期以来，女性一直抱怨在所谓的“飞进飞出”矿营中遭到性骚扰。矿营是在偏远煤矿为工人搭建的临时住所。
资源部长马德琳•金(Madeleine King)在一份声明中说:“任何性骚扰案件都是多余的。”声明还说，联邦政府将与西澳大利亚州合作，支持报告中的所有24条建议。
她补充说:“澳大利亚政府随时准备帮助资源部门杜绝性骚扰，这在现代工作场所是没有立足之地的。”
报告中列举的例子包括跟踪、发送淫秽信息、要求性恩惠以换取永久工作以及性侵犯。
一名妇女告诉记者，她是如何在住宿小屋中被敲晕，醒来后发现牛仔裤和内裤都绕到了脚踝上，这让她感到“恶心、羞耻、被侵犯、肮脏和非常困惑”。
据报道，还有人讲述了一种被称为“铲”的权力行为，即如果女性不满足性要求，就会把铁矿石倒在女性驾驶的卡车驾驶室里。
报告称，与该委员会交谈过的个人表示，严重骚扰的作恶者只是换了工作地点，或者受雇于其他公司。
报告提出了24条建议，其中包括让行业考虑罪犯登记册或其他“能够有效、公平地防止习惯性性骚扰罪犯继续被重新聘用”的选择。
它还建议建立一个论坛来记录受害者的历史经历，并探讨补救的机会，如正式道歉和赔偿。它还建议修改法律，让公司有责任保持一个无骚扰的工作场所，而不是让个人发声。
其他建议涉及改进对骚扰的报告、更好地培训工人和管理人员、改善矿营的住宿和安全以及限制饮酒。
文化的虐待
包括必和必拓(BHP)、里约热内卢Tinto和Fortescue在内的全球主要矿商都向调查提交了意见书，其中大多数承认性骚扰在西澳大利亚州的矿商营地普遍存在，并承诺进行改革。
但在过去18个月里，该行业的欺凌和虐待行为仍在继续。
里约热内卢在一份声明中表示，将密切研究报告中的建议。必和必拓承认了这份报告，并表示将致力于创造一个安全、尊重和包容的工作环境。
Fortescue Metals集团首席执行官伊丽莎白•盖恩斯(Elizabeth Gaines)表示:“我们承认，一些不当行为仍在发生，我们将本着对骚扰、欺凌、歧视和恐吓的零容忍态度，继续鼓励我们的团队成员大声说出不当行为……”
里约热内卢在2月份发布了自己的报告，发现近30%的女性在工作中遭遇过性骚扰，其中21名女性报告了实际或企图强奸或性侵犯。
西澳大利亚州的采矿业雇佣了大约15万人，在2020/21年度创造了2080亿澳元(1430亿美元)的出口收入。
在调查中作证的必和必拓“飞进飞出”阵营的前员工科林•柯林斯(Kerin Collins)说:“这些建议很好，他们对发生的事情有很好的掌控，他们没有让采矿业逃避责任。”
但柯林斯警告说，对犯罪者进行行业登记可能会被滥用，并可能削弱对公司的责任追究。
柯林斯在电话中说:“如果一个人的通话方式不正确，那将是非常毁灭性的。”“我们需要关注的是监管，以及监管不力的行业。”
($1 = 1.4552 Australian dollars)
(By Praveen Menon, Byron Kaye and James Redmayne; Editing by Richard Pullin and Raju Gopalakrishnan)

来源：www.mining.com

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